पाठ्यक्रम के लिए प्रस्तुति का पत्र: आपके लेखन के लिए सुझाव ब्याज और प्रभावित करते हैं

क्या आपके साथ ऐसा हुआ है, कि एक रिक्रूटर आपके लेटर ऑफ प्रेजेंटेशन को देखता है और बिना ज्यादा दिलचस्पी के आपके करिकुलम को छोड़ देता है? एक प्रस्तुति पत्र कैसे लिखें ताकि यह ब्याज की छाप को उकसाए, और क्या यह वास्तव में एक प्रभावी पाठ्यक्रम है? इसके बाद, आपको पता चलेगा कि आप अपने पारंपरिक पाठ्यक्रम वीटा को एक विजेता पाठ्यक्रम में कैसे परिवर्तित कर सकते हैं, जो आप चाहते हैं उस साक्षात्कार को प्राप्त करने में सक्षम हैं। जिस पद से आप इतना प्यार करते हैं वह आपका है, अब शुरू करें, पहला कदम उठाएं!

पाठ्यक्रम के लिए अपना कवर पत्र कैसे बनाएं?

एक प्रभावी पाठ्यचर्या की प्राप्ति को रेखांकित करना असाधारण रूप से महत्वपूर्ण है, इसलिए, आपको जो पहली चीज बनानी चाहिए वह प्रत्येक कंपनी में आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली प्रत्येक स्थिति के लिए एक प्रस्तुति का पत्र है । यदि आप कई अनुप्रयोगों के लिए एक ही मॉडल चुनते हैं, तो शायद मानव संसाधन की भर्ती या निदेशक आपके आवेदन को छोड़ देंगे।

मैं आपको पाठ्यक्रम के लिए एक प्रस्तुति पत्र की संरचना और इसकी प्रयोज्यता बताने जा रहा हूं।

1. हैडर:

तिथि के बाद, मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपने पत्र को स्टाफ के काम पर रखने वाले व्यक्ति के नाम का संकेत दें, यदि आप नहीं जानते हैं, तो अपने पत्र को मानव संसाधन के प्रभारी व्यक्ति को, या उसकी अनुपस्थिति में, निदेशक को अपने निदेशक को प्रस्तुत करें। जिस यूनिट पर आप काम करना चाहते हैं।

2. परिचय:

आपके कवर पत्र का पहला पैराग्राफ आपके पाठ्यक्रम का एक मूलभूत हिस्सा होगा, क्योंकि पाठक को पढ़ने के लिए जारी रखने के लिए प्रेरित करने वाली प्रेरणा यहाँ पैदा होती है। इसके लिए, निम्नलिखित तीन बुनियादी उद्देश्यों का पालन ​​करना महत्वपूर्ण है:

एक। अपना कवर लेटर भेजने का कारण बताएं

ख। आपको अपने आप को उस उत्पाद के रूप में बेचना चाहिए जिसकी कंपनी को सबसे अधिक आवश्यकता है, इसलिए यह आवश्यक है कि आप इस कंपनी के हितों और जरूरतों को जानते हों

सी। आपको भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए, यही कारण है कि आपके लेखन को शुरू करने का एक अच्छा तरीका भविष्य के कार्यों को संदर्भित करना होगा जो कंपनी विकसित करेगी, उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक स्पष्ट और कुशल हस्तक्षेप विधि के रूप में परिभाषित करेगी। और कंपनी द्वारा तैयार किए गए मीटर

दूसरी ओर, यदि आपको संदर्भित किया जाता है, तो कुछ बिंदु पर आपको उस व्यक्ति का उल्लेख करना होगा, वह भी आपके पाठ्यक्रम वीट में।

3. योग्यता:

दूसरे पैराग्राफ में, संक्षेप में उस कारण का उल्लेख करें कि आप उस कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं, और आप क्यों आवेदन कर रहे हैं । उन दक्षताओं का उल्लेख करने से बचें जो आपने जिस स्थिति में लागू की हैं, केवल उसी के साथ लागू न हों जो आवश्यक हो। आपके लेटर ऑफ प्रेजेंटेशन में यह स्पष्ट करता है कि यह एक सामान्य, सामान्य पत्र नहीं है, यह आपको उस व्यक्ति के रूप में बेचने की कोशिश करता है, जिसे वास्तव में इस उद्योग को बढ़ते और समेकित उद्देश्यों को जारी रखने की आवश्यकता है ।

4. मैं संगठन में क्या योगदान दे सकता हूं?

यहां, आपको अपने कौशल, योग्यता और गुणों को दिखाना होगा , और कंपनी की गतिविधि और आवश्यकता के साथ उन्हें फिट करना होगा । अपनी उपलब्धियों, अपने करियर में हासिल की गई सफलता और उद्देश्यों का उल्लेख करें , यदि आपके पास बहुत सारे हैं। यह ज्ञात करें कि आप कंपनी के बारे में जानते हैं और आप उद्योग से परिचित हैं।

5. कॉल टू एक्शन:

रिक्रूटर को दिखाएं कि आप साक्षात्कार करना चाहते हैं, कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।

6. विदाई:

अलविदा औपचारिक रूप से एक सुंदर वाक्यांश के साथ कहें, धन्यवाद। वाक्यांशों को खोजने से बचें।

बहुत सावधान रहें! हर समय कंपनी और उसके काम की आलोचना करने से बचें, हमेशा सकारात्मक शब्दों के साथ बोलें जो सक्षम और जिम्मेदार कार्यों का वर्णन करता है।

अपने प्रस्तुति पत्र से एक प्रभावी पाठ्यक्रम प्राप्त करने के लिए युक्तियाँ

मैंने आपको यह सिखाने के लिए एक विशेष आइटम समर्पित किया है कि आपको अपने पत्र को कैसे प्रस्तुत करना चाहिए, अब, मैं चाहता हूं कि आप कुछ युक्तियों को जानें, ताकि आपका आवेदन प्राप्त हो सके प्रभावित और भर्ती में रुचि जगाना । सहज हो जाओ और शुरू हो जाओ!

1. रुचि को बढ़ाता है और उत्तेजित करता है

यदि आप किसी अन्य कंपनी और किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने के लिए आपने पिछले सप्ताह उपयोग किए गए पत्र को कॉपी और पेस्ट करते हैं, तो आपका आवेदन खारिज कर दिया जाएगा, यह आपके आवेदन का दुखद अंत होगा। कोच की ओर से रुचि, आकर्षण और ध्यान शुरू से ही परिलक्षित होना चाहिए । इसे प्राप्त करने के लिए, मैं आपको खुद को कंपनी के बारे में सूचित करने के लिए आमंत्रित करता हूं और हर उस चीज पर जोर देता हूं जिसके कारण आप उस संगठन के पदों को छू सकते हैं, न कि किसी अन्य को। इस उदाहरण को देखें: “उनके हालिया नवाचारों ने उनका संगठन, प्रौद्योगिकी बाजार का उपनिवेशक बना दिया है। आपके संगठन के लिए एक व्यवसाय प्रबंधक होने के नाते मेरी आकांक्षाओं के लिए सबसे अधिक संभावित चुनौती होगी। ”

2. अपने हस्तक्षेप की योजना के बारे में बात करें

यह महत्वपूर्ण है कि आप उस स्थिति के निष्पादन में कुछ हस्तक्षेप तंत्रों को उजागर करने के लिए समय समर्पित करते हैं जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं । यह अपने आप से पूछना एक उत्कृष्ट विचार होगा कि मेरी पेशेवर परियोजना क्या है?, और आपकी प्रतिक्रिया के प्रकाश में, अपनी हस्तक्षेप योजना को आकार दें।

अब, यदि आप किसी विशिष्ट स्थिति का संकेत नहीं देते हैं, तो आपको अपने पेशेवर अभिविन्यास में स्पष्ट होना चाहिए। निर्दिष्ट करें कि क्या आपकी प्रोफ़ाइल व्यावसायिक, सामाजिक, उत्पादन, मानव संसाधन, दूसरों के बीच है।

4. रिक्रूटर की जगह लें

यदि आप एक नौकरी की पेशकश कर रहे थे, तो आप किन गुणों, कौशल और क्षमताओं की तलाश करेंगे? अपने पाठ्यक्रम में, आपको भर्तीकर्ता की प्रत्येक अपेक्षा का जवाब देना होगा । यह दिखाएं कि आपका कार्य अनुभव और अकादमिक प्रशिक्षण, लिंक और पेशेवर प्रोफाइल के साथ पूरी तरह से फिट है जिसे कंपनी ढूंढ रही है। लिस्टिंग गुणों से बचें, मैं गतिशील, जिम्मेदार, समयनिष्ठ हूं, बल्कि, एक पेशेवर सफलता निर्दिष्ट करता हूं और उन सभी महत्वपूर्ण डेटा के साथ इसका वर्णन करता हूं जिन्होंने आपके लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन किया । एक उदाहरण के रूप में देखें: “एक वर्ष में, मैंने अपना कार्य समूह 15% तक उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्राप्त किया, जिसके परिणामस्वरूप बाजार का विस्तार, बिक्री में वृद्धि और ब्रांड की उपस्थिति, एक अधिक प्रतिबद्ध कार्य दल, और बिक्री आयोगों के लिए काफी वेतन वृद्धि ”

4. पढ़ें, फिर से पढ़ना और फिर से पढ़ना

अपने कवर पत्र की जितनी बार आवश्यकता हो, समीक्षा करें । वर्तनी की गलतियों, व्यर्थ लेखन से बचें, हर समय वाक्य रचना का ध्यान रखें। मैं आपको अपने लेखन के लिए सलाह देता हूं, एक्शन क्रियाओं का उपयोग करें, जो अधिक गतिशील हैं, खाली और असाधारण वाक्यांशों को हटा दें, "व्यक्तिगत रूप से" अभिव्यक्ति का दुरुपयोग न करें। कृपया रिक्रूटर को नकारात्मक इंप्रेशन न दें!, वे आपको तुरंत बाहर कर देंगे। मैं आपको एक तरफ अपनी प्रस्तुति का पत्र बनाने के लिए आमंत्रित करता हूं, पैराग्राफ को अच्छी तरह से अलग करता हूं , अलग-अलग बिंदुओं का उपयोग करता हूं और दूरी छोड़ता हूं , पाठक को एक सुखद पाठ वितरित करता हूं। यदि यह कोई आवश्यकता नहीं है, तो अपने पत्र को पांडुलिपि में प्रस्तुत करने से बचें, देखें कि कंप्यूटर और वर्ड प्रोसेसर के संबंध में प्रौद्योगिकी बहुत बड़े अनुपात में उन्नत हुई है।

5. इंटरव्यू के बराबर अपना कवर लेटर पढ़ना

अपने आप से पूछें, मेरे कवर पत्र और मेरे पाठ्यक्रम वीटा का उद्देश्य क्या है? यदि मैं एक प्रभावी पाठ्यचर्या और एक स्पष्ट और संक्षिप्त पत्र प्रस्तुत करता हूं, तो परिणाम क्या होगा? मूल रूप से, एक साक्षात्कार प्राप्त करें । आपको भर्ती के लिए खुद को उपलब्ध कराना चाहिए, रुचि व्यक्त करनी चाहिए, उसे बताएं कि आपके लिए एक साक्षात्कार कितना महत्वपूर्ण होगा, जिसमें आप अपनी पूरी क्षमता का प्रदर्शन कर सकते हैं, यह इंगित करें कि विवेकपूर्ण समय के बाद, आप अपनी उम्मीदवारी के बारे में पता लगाने के लिए संवाद करेंगे।

अंत में, इसका समापन एक अच्छे समापन और बिदाई फॉर्मूले के साथ होता है । एक उदाहरण के रूप में: "मैं आपकी ओर से किसी भी अनुकूल संकेत को लंबित रखता हूं, मैं सौहार्दपूर्ण अभिवादन का विस्तार करता हूं।" कृपया किसी भी कारण के लिए मत भूलना, प्रस्तुति का अपना पत्र पर हस्ताक्षर करें।

जैसा कि आपने देखा है, वे असाधारण या जटिल अहसास नहीं हैं, हालांकि, वे बहुत महत्वपूर्ण हैं । मेरे द्वारा दी गई सलाह का पूरी तरह से पालन करें, और आप जिस कंपनी को चुनते हैं, उस स्थान से आप बहुत प्यार करते हैं।

आपका अगला साक्षात्कार, एक असाधारण कवर पत्र के माध्यम से एक प्रभावी पाठ्यचर्या वाले के साथ इसे प्राप्त करें!

लेखक : विलियम हर्नान एस्ट्राडा पेरेज़, hermandadblanca.org के महान परिवार में संपादक