सामग्री की तालिका 1 छिपी 1 इस परिवर्तन को सबसे अच्छे तरीके से कैसे स्वीकार करें? 2 कार्यालय में पारिवारिक नक्षत्र 3 मैं नया बॉस 4 हूँ एक नए बॉस से 4 शब्द अपने कर्मचारियों के लिए 5 मैं अपने काम की टीम के साथ कैसे परिचय करूं? 6 पारिवारिक नक्षत्रों के अनुसार नया मुखिया कैसे प्राप्त करें 7 जब मुझे लगता है कि मेरा प्रमोशन चोरी हो गया है तो प्राधिकरण के डर से 8 डर और प्रकाश से भरा एक गले लगाओ
एक नया मालिक प्राप्त करना एक कार्यालय के भीतर गतिशीलता को बदल सकता है ताकि सद्भाव समाप्त हो सके।
इस बदलाव को सबसे अच्छे तरीके से कैसे स्वीकार किया जाए?
कार्यालय में पारिवारिक नक्षत्र
बॉस और कर्मचारी के रिश्ते को पारिवारिक नक्षत्रों द्वारा माता-पिता और बच्चों के रिश्ते के बराबर देखा जाता है । वास्तव में, माता-पिता के साथ अनसुलझी समस्याएं उन्हें प्रतिबिंबित करती हैं या अनजाने में उन्हें हमारे मालिकों के साथ रिश्ते में स्थानांतरित कर देती हैं ।
जब एक नया बॉस कई कर्मचारियों के लिए आता है, तो यह तब हो सकता है जब माता-पिता में से एक फिर से शादी करने की कोशिश करता है। अपने बच्चों को एक नया साथी पेश करना। कोई है जो आपके पिता और माता नहीं है और आप कोशिश करने पर भी आपकी जगह नहीं ले सकते।
मैं नया बॉस हूं
जब मैं नया प्रमुख हूं, तो मुझे दाहिने पैर पर शुरू करने की क्या गारंटी है, पिछले प्रमुख के लिए आभार महसूस करना है। खैर, उस व्यक्ति को छोड़ने के लिए धन्यवाद (जो भी कारण हो) मेरे पास वह जगह है जिस पर मैं कब्जा कर रहा हूं।
एक नए बॉस से उसके कर्मचारियों के लिए शब्द
किसी भी तरह से मैं उसकी आलोचना नहीं कर सकता और न ही उसके काम के बारे में बुरा बोल सकता हूं, जैसे कि मैं अपने साथी के बच्चों को यह नहीं बता सकता कि उसके माता / पिता ने यह गलत किया है। क्योंकि एक बच्चे की तरह, उसके पास अपने दो माता-पिता के डीएनए का 50% है। और जब आप अपने माता-पिता के बारे में बुरी तरह से बोलते हैं तो आप उनके बारे में आधा बोलते हैं। जब आप अपने पूर्ववर्ती कार्यों के बारे में बुरा बोलते हैं, तो काम करने वाले कर्मचारियों के समय और प्रदर्शन की भी आलोचना की जाती है।
अपनी नई कार्य टीम में अपना परिचय कैसे दें?
यह पिछले एक से बेहतर या बदतर होने के बारे में नहीं है। लेकिन स्वीकार करें कि हम अलग हैं और इसलिए अलग तरीके से आगे बढ़ते हैं। खुद की तुलना किए बिना। क्योंकि उनके पास अपने दिल में पिछले मालिक को रखने का अधिकार है। और नए मालिक को उस स्मृति के प्रति सम्मान के साथ आना चाहिए। ताकि कार्यकर्ता धीरे-धीरे उन्हें अपने दिलों में भी जगह दें।
पारिवारिक नक्षत्रों के अनुसार नया प्रमुख कैसे प्राप्त करें
फिर से तुलना किए बिना, आप अपने दिमाग और अपने दिल से हर चीज के लिए धन्यवाद कर सकते हैं जो आपके पिछले बॉस ने आपको दिया था। आपके द्वारा उसके साथ सीखी गई सभी चीजें।
और आने वाले इस व्यक्ति को अनुमति दें ताकि वह इसे अलग तरीके से कर सके। नई चीजों को सीखने का अवसर प्रदान करना।
जब मुझे लगता है कि मेरा प्रमोशन चोरी हो गया
कई मामलों में, यह नया बॉस दूसरी जगह से आता है या कंपनी में कम समय के साथ एक व्यक्ति है, जो कर्मचारियों के बीच कुछ नाराजगी पैदा करता है, विशेष रूप से पुराने लोग जो कहते हैं: उन्होंने मुझे बढ़ावा क्यों नहीं दिया? वे एक व्यक्ति को बाहर से क्यों लाते हैं?
जब ऐसा होता है, तो भाइयों के साथ रिश्ते का पालन करना अच्छा होता है। यह बड़े भाइयों और बीच के लोगों के साथ बहुत कुछ होता है, जो किसी बिंदु पर छोटे भाई के जन्म के बाद किसी धारणा या विस्थापित होने की भावना रखते हैं ।
इस धारणा ने एक घाव पैदा किया जो खुद को विस्थापित होने की उस दोहराव की भावना में प्रकट करता है।
प्राधिकरण का डर
कुछ मामलों में हत्यारों को स्वीकार करना मुश्किल है या किसी तरह से बेहोश मैं उन्हें अस्वीकार करता हूं क्योंकि मेरे परिवार में एक आधिकारिक व्यक्ति था। किसी ने जिसे सभी ने डर दिया क्योंकि वह हिंसक, आक्रामक था ... और उस हिंसा के साथ संबद्ध प्राधिकरण। और किसी तरह मुझे लगता है कि अगर मैं एक प्राधिकरण व्यक्ति बन गया तो मुझे दुख होगा ।
चूंकि मैं किसी को चोट नहीं पहुंचाना चाहता, इसलिए मैं दूसरे को पदोन्नति देना पसंद करता हूं। इस प्रोफाइल में सबमिशन, गाली या शोषण का रिश्ता भी हो सकता है।
यदि आपने किसी भी मामले, विशेष रूप से अंतिम दो के साथ खुद की पहचान की है, तो मैं आपको उन घावों को भरने और इस पैटर्न को दोहराने से बचने में मदद लेने की सलाह देता हूं । आप खुश रहने के लायक हैं और अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में संतुष्ट महसूस करते हैं। अगर आपको यह जानकारी उपयोगी लगी हो तो मुझे अपनी टिप्पणी दें।
प्रकाश से भरपूर और आपके लिए प्यार
Karlacarola
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