सामग्री की तालिका 1 फंतासी को छिपाएं 2 कारण और स्थितियां उत्पन्न करते हैं। 3 हम क्या कर सकते हैं के बारे में पता होना चाहिए। 4 कारण और प्रभाव का नियम 5 पूर्ण ध्यान और आत्मनिरीक्षण विश्लेषण।
साल के अंत का संकल्प कैलेंडर के करीब और शुरुआत में सबसे प्रसिद्ध है, लेकिन वास्तव में अगर हम खुद के साथ ईमानदार हैं, तो क्या वे उद्देश्य हैं या केवल इच्छाएं हैं?
कल्पना या वास्तविकता ...
शायद जो हमें असफल करता है वह यह है कि जब हम अपने उद्देश्यों को तैयार करते हैं तो हम खुद को कल्पना या दिवास्वप्न की अनुमति देते हैं कि यह बुरा नहीं है, हालांकि, अगर हम चाहते हैं कि वे काम करें तो हमें वास्तविक रूप से सोचना चाहिए या जैसा कि वे जमीन पर हमारे पैरों के साथ कहते हैं। हम अपने तात्कालिक भविष्य के लिए अपने अभिन्न विकास लक्ष्यों के रूप में चुनते हैं।
हमारे उद्देश्यों को चुनने में एक महत्वपूर्ण कदम उस पर्यावरण को ध्यान में रखना है जिससे हम जा रहे हैं, उदाहरण के लिए, यदि हम एक स्थिर विवाह करने का निर्णय लेते हैं और उत्कृष्ट संचार के साथ हमें महसूस करना चाहिए कि क्या यह नहीं है कि पहला कदम तत्काल भावनात्मक ढलान को संबोधित करना है अपने साथी के साथ और फिर एक साझा रास्ता चुनें, ताकि जो भी विकल्प चुना जाए, हम दोनों का साथ हो।
कारण और शर्तें उत्पन्न करें ...
एक सिफारिश यह है कि हम अपने आप से पूछें कि क्या हम ऐसा करने का इरादा पैदा कर रहे हैं। कर्म के नियमों में से एक कारण उत्पन्न करना है ताकि एक परिणाम हो, यह एक उत्थान तरीके से दोनों तरीके से काम करता है और एक जो इतना अधिक नहीं है।
उदाहरण के लिए, यदि हम भावनात्मक रूप से विकसित होना चाहते हैं, तो हमें इसका कारण उत्पन्न करना शुरू करना चाहिए, यह स्वयं से पूछना है, मैं भावनात्मक विकास के रूप में क्या करूं? इस संबंध में क्या विकल्प मौजूद हैं? क्या मुझे एक समूह में शामिल होने के लिए चिकित्सा, कोचिंग, सलाह, की आवश्यकता है? पढ़ रहे हैं? ... विकल्प वास्तव में कई हैं और यह इस चुनाव प्रक्रिया का आनंद लेने के लिए बहुत प्रेरित है जो हमें अपनी ताकत और अवसर के क्षेत्रों का मूल्यांकन करने के लिए हर समय कुछ करने के लिए प्रेरित करता है।
जानिए कि हम क्या कर सकते हैं ...
उद्देश्य आम तौर पर विफल होते हैं क्योंकि हम कारण उत्पन्न नहीं करते हैं, हम एक ऐसे परिदृश्य से शुरू करते हैं जो कम से कम उस समय अनुकूल नहीं है या क्योंकि हम इस बारे में जागरूक नहीं हैं कि हम क्या कर सकते हैं।
हमें वांछित प्रभाव को भी ध्यान में रखना चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि हम करियर बदलना चाहते हैं, तो आत्मनिरीक्षण का उपयोग करने के लिए आवश्यक है कि हम खुद से पूछें कि क्या होने वाला है अगर हम उस बदलाव को करने जा रहे हैं? यह हमारी जीवनशैली पर क्या प्रभाव डालेगा? यदि हम इसे काम करना चाहते हैं, तो हम इसे कैसे काम करना चाहते हैं? हमारे शहर या हमारे देश में विकास की संभावनाएं हैं। हां, लेकिन इस नई परिस्थिति में सही तरीके से प्रवाह करने के लिए हमें क्या करना चाहिए।
कारण और प्रभाव का नियम
यदि हम ध्यान से कारण और प्रभाव के कानून के साथ अपने उद्देश्यों का विश्लेषण करते हैं तो हम ध्यान देंगे कि हमारी सूची कम हो जाएगी, निश्चित रूप से कुछ आगामी वर्षों के लिए संभावनाएं बन जाएंगे और हमारे पास केवल वे ही होंगे किसी तरह वे साकार होते हैं।
हमें यह देखकर आश्चर्य होगा कि यह कैसे होता है कि दो या तीन उद्देश्यों के साथ कुछ मामलों में यह पर्याप्त से अधिक है। समय और संदर्भ के उपयुक्त स्थान में स्थित होने के लिए संभव होने के उद्देश्य और लक्ष्य, मात्रात्मक होना चाहिए, यदि नहीं, तो यह साबित होता है कि हम उन्हें सड़क पर छोड़ने या उन दिशा में जाने का जोखिम चलाएंगे, जहां तक पहुंचने का हमारा इरादा नहीं था। दुर्भाग्य से, यह सड़क पर कम्पास को खोने के रूप में जाना जाता है।
mindfulness और आत्मनिरीक्षण विश्लेषण ...
अनुशंसा है कि हम जो कुछ भी करते हैं, उसमें हमारे संसाधनों का उपयोग मनमौजी और आत्मनिरीक्षण विश्लेषण के लिए करें, लेकिन वर्ष की शुरुआत के समय में इसे प्रेरित, शांत और गंभीर बनाना महत्वपूर्ण है। मापने योग्य और संभव उद्देश्य कोई फर्क नहीं पड़ता, लेकिन गुणवत्ता और सुरक्षा की प्राप्ति में।
यदि हम केवल अपने बोध की गारंटी और अगले वर्ष तक पहुँचने की हताशा की कमी को जोड़ते हैं तो ऐसे उद्देश्यों की पूर्ति करना मज़ेदार नहीं होगा। आइए रचनात्मक कारण उत्पन्न करें ताकि प्रभाव कोई और नहीं बल्कि हमारी प्राप्ति और आंतरिक विकास हो ।
AUTHOR: श्वेत ब्रदरहुड के महान परिवार के सहयोगी पिलर वेज्केज़
