आप शायद सोच रहे होंगे कि आपके पास अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है; लेकिन इस अवसर के लिए, और मैं आपको जो सलाह दूंगा, उसके अनुसार आपको धन की आवश्यकता नहीं होगी ! बस अपनी सेवाओं के लिए अपने उचित वित्तीय मुआवजे का भुगतान करें । यह पूछना ज्यादा नहीं है! है न? वास्तव में, ऐसे अन्य पहलू और कारक हैं जो आपके कर्मचारियों को, उनके मूड में, उत्पादकता में, जैसे दोनों को सतर्क और प्रभावित करते हैं । चलो इसे एक साथ देखते हैं!
लेकिन ... आपके कर्मचारी कौन हैं?
हमारी रॉयल स्पैनिश भाषा अकादमी ने कर्मचारी concept की अवधारणा को परिभाषित किया है एक व्यक्ति के रूप में , जो वेतन या वेतन के लिए, एक गंतव्य या रोजगार def def करता है आपको यह परिभाषा कैसी लगी? यदि यह धारणा और परिभाषा के साथ फिट बैठता है तो आपके पास Employee perception शब्द है?
व्यवसायों के बीच प्रतिस्पर्धा मजबूत होती जा रही है, और दिन अधिक जटिल है; और इसके साथ, मानव प्रतिभा प्रशासन का विकास। इसलिए, उत्पादक और सफल कंपनियों को प्राप्त करने के लिए, मानव प्रतिभा का एक सही प्रशासन आवश्यक है ।
पिछले आधार से शुरू होकर, मैं आपसे यह प्रश्न करता हूं कि आप अपने कर्मचारियों और अपने संगठन को एक ही दिशा में कैसे जा रहे हैं और उसी उद्देश्यों को प्राप्त करना चाहते हैं ? निश्चित रूप से, दुनिया भर में कई तकनीकें और क्रियाएं हैं जो कर्मचारियों को समान आदर्शों को शामिल करने की कोशिश करती हैं; हालाँकि, पहली बात यह है कि आपको अपने कर्मचारियों को कॉल करना चाहिए कि वे क्या हैं ।
अब, आपके कर्मचारी क्या हैं ? निम्नलिखित परिकल्पना के बारे में सोचें: the बॉस का आगमन होता है, एक कार्य को विकसित करने का अनुरोध करता है, लेकिन कर्मचारी ऐसा नहीं करना चाहता, यह तर्क देता है कि उसे केवल ऐसा करने का मन नहीं है आप जो करते हैं के लिए? आम तौर पर, कार्य संहिता और नियमावली में इस विशिष्ट स्थिति में हस्तक्षेप करने के तरीके होते हैं, लेकिन विचार यह है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को बिना बाध्य किए करता है, क्योंकि वह ठीक उसी तरह से काम कर रहा है जो उसे पसंद है।
आपकी कंपनी को उन लोगों की आवश्यकता है जो वास्तव में सहयोग करने के लिए तैयार हैं ताकि उनके कार्यस्थल के लक्ष्यों को पूरा किया जाए, और वे केवल उन कार्यों को करने के लिए समर्पित नहीं हैं जो वे चाहते हैं।
तो, इस निर्देश के तहत, आपके कर्मचारी क्या हैं ? वे सहयोगकर्ताओं के समूह हैं जो आपके संगठन के भीतर होने वाले सभी कार्यों को पूरा करने के लिए हर समय तैयार रहते हैं । आप देखते हैं, न केवल शब्दावली के शब्दार्थों के संदर्भ में यह अलग है, यहां, हम सार, जुनून, दर्शन और प्रैक्सिस का उल्लेख कर रहे हैं।
पल से, आप अपने कर्मचारियों को सहयोगी के रूप में समझेंगे और परिभाषित करेंगे, और इसलिए, मैं इस अनुच्छेद के भीतर इसे व्यक्त करूंगा, जो कर्मचारी होंगे - सहयोगी, दो शब्दों का एक यौगिक, परिभाषा को लागू करने के लिए: भाषा अकादमी प्रस्तुत करती है, और फिर, कंपनी में सहयोग करने वाले व्यक्ति के काम का एक ही सार।
अपने कर्मचारियों को सहयोग करने के लिए विशेष टिप्स - सहयोगी
क्या आप अपनी कंपनी में सभी नौकरियों को जानते हैं ? यदि आपके पास कोई बहुत सरल कार्य करने के योग्य है, और आप देखते हैं कि वह भागीदारी, नेतृत्व में उत्कृष्ट है और वह बहुत महत्वपूर्ण कार्यों का एहसास करता है, तो कृपया उसे पूरे दिन फ़ोल्डरों की समीक्षा करके बोर न करें! पहली चीज जो मैं आपको करने के लिए आमंत्रित करता हूं, वह यह सुनिश्चित करना है कि आपके सभी कर्मचारी - सहयोगी संकेतित कार्य में हैं ।
उपरोक्त कार्य पहले से ही करने के बाद, आपको अपने कार्यों को कुशलतापूर्वक और पूरी तरह से पूरा करने के लिए उसे सही और पर्याप्त उपकरण देने चाहिए, और मैं आपको दूसरी सलाह देने की बात करता हूं। अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें - सहयोगी, सूचना प्रणाली और कंप्यूटर को अपडेट करें, उन्हें पर्याप्त कार्यालय आपूर्ति दें। ऐसा नहीं होने दें कि प्रबंधन की बैठक में ध्यान देने के लिए कोई कलम नहीं है!
तीसरे क्षण में, मैं आपको अपने कर्मचारियों - सहयोगियों के साथ स्पष्ट होने के लिए आमंत्रित करता हूं, और संकेत देता हूं कि आप उनमें से प्रत्येक में क्या परिणाम देखना चाहते हैं । हमारे लिए कर्मचारी - सहयोगी के रूप में, अधिक कड़वा, कठोर और इतना कुछ नहीं है कि हम एक संगठन के भीतर हमारी भूमिका क्या है, यह नहीं जानते।
आपने अपने कर्मचारियों - सहयोगियों को कितनी बार बधाई दी है ? जब उनमें से कोई भी अपना काम बहुत अच्छी तरह से करता है, तो उन्हें बताएं ! यदि आप उन नियोक्ताओं में से एक हैं जो कहते हैं कि उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, आपने अपने कर्मचारियों - सहयोगियों को काम पर रखा है, तो मैं आपको बता दूं, गुलामी का समय पहले ही विकसित हो चुका है। हम सभी को समर्पण और प्रयास के साथ आगे बढ़ने के लिए हौसला, कंधे की एक आवाज की जरूरत है।
किसी भी समय, और मैं पाँचवीं सलाह की बात नहीं करता, अपने कर्मचारियों - सहयोगियों का अनादर करता हूँ । यदि आपका दर्शन खुला-दरवाजा है, तो आप उनसे कभी-कभी मिलते हैं, और उन्हें आपकी कंपनी के लिए उनके द्वारा दिए गए महत्व पर ध्यान देते हैं, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि आपके पास एक सहयोगी होगा! और लंबे समय तक।
यदि आप उन कर्मचारियों में से एक हैं जो आपके एम्प्लॉइज के शीर्ष पर हैं - सहयोगी, आप सब कुछ नियंत्रित करते हैं, और उन्हें कुर्सी से स्थानांतरित करने की अनुमति न दें, सावधान रहें! आपके कर्मचारी - सहयोगी डूब जाएंगे और आपसे भागेंगे, वे जो कुछ भी करते हैं, उसे बिना किसी दोष के और गलत तरीके से अंजाम दिया जाएगा। मैं आपको उन्हें स्वायत्तता देने के लिए आमंत्रित करता हूं, उन्हें बताएं कि क्या करना है और उन्हें इसे करने की अनुमति दें । बेशक, यह रिपोर्टों, बैठकों, ईमेल और अन्य विकल्पों के माध्यम से नियंत्रण लेता है।
हालांकि यह सच है कि आपकी कंपनी के कर्मचारी - सहयोगी काम कर रहे हैं, आपको मज़े और व्याकुलता के स्थानों को बाहर निकालना चाहिए । और मैं तुमसे नहीं पूछता! आम तौर पर, विश्व-व्यापी स्तर पर सभी कंपनियों के कार्मिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की प्रक्रियाओं में सभी कर्मचारियों - सहयोगियों की देखभाल, मनोरंजन और व्याकुलता की नीतियां हैं। याद रखें कि वे सभी लोग हैं, वे संख्या या मशीन नहीं हैं। कैसे के बारे में, अगर अगले महीने, आप उन्हें एक अच्छे रेस्तरां का आनंद लेने के लिए लेते हैं।
हम सभी पेशेवर, पेशेवर और अकादमिक रूप से बढ़ना पसंद करते हैं। आठवें सिरे के रूप में, मैं आपको अपने संगठन में विकास के अवसर प्रदान करने के लिए आमंत्रित करता हूं । जब आप अपने बिजनेस एम्प्लॉईज में खुद को मैनेज करते हैं - सहयोगी और मूल्यवान हैं, तो आपका संगठन अकेला चला जाएगा।
कभी-कभी, और प्रत्येक सहयोगी के दायित्वों के अनुसार, लचीले शेड्यूल की पेशकश के बारे में सोचें । इस तरह वे समय के साथ और उनके संविदात्मक दायित्वों से अधिक संगठित होंगे।
अंत में, अपने समय का सम्मान करें। आपके प्रत्येक कर्मचारी - सहयोगी के पास एक कार्य दिवस के दौरान विभिन्न गतिविधियां होती हैं, कम से कम आप कर सकते हैं कि कंपनी के अंदर और बाहर उनका समय, सम्मान करें । अपने सहकर्मी को उसके परिवार के साथ आनंद लेने की कल्पना करें, और आप उसे शिफ्ट कवर करने के लिए बुलाएँ, या कि आप सभी मीटिंग्स में देर से पहुँचें, जहाँ वे जब तक चाहें आपका इंतज़ार करें।
जैसा कि आपने देखा होगा, कार्य निरंतर और मांग कर रहा है, और सबसे अच्छा, आपको पैसे की आवश्यकता नहीं होगी !
आपके प्रत्येक कर्मचारी abor सहयोगी आपके संगठन का हिस्सा महसूस करते हैं, कि वे इसके लिए रहते हैं, मौजूद हैं और इसके लिए काम करते हैं । उन्हें निराश मत करो! अपना कुछ समय लें और इसे अपने सहयोगियों को समर्पित करें, वे आपके संगठन के इंजन हैं।
लेखक : विलियम एस्ट्राडा, hermandadblanca.org के महान परिवार में संपादक
